使用工作合作社时也会发生这种情况

在这种情况下合同必须制定明确的规则规定合作社对合作社成员针对承包商提出的任何劳工诉讼负全部责任。第-条涉及独立承包商的雇用“雇用自营职业者如果遵守所有法律手续无论是否具有排他性无论是否连续都将取消第条规定的雇员身份。不过一切都围绕着是否有从属、个性、习惯等要求就业链接。非法外包。缺乏法律要求。根据建立的论点在对不遵守基本戒律诉讼°和特别上诉作出判决时直接与服务提供商的雇佣关系的特征取决于证明存在第条所列的就业要求。如果不能证明《劳动合同法》第二条和第三条规定的雇佣关系的先决条件则不能承认雇佣关系。（第四区第小组-年月日法官）联邦最高法院裁定核心活动外包的非法性（不遵守第号基本戒律的主张和第号特别上诉于年月日判决具有公认的普遍影响）具体如下意义（编号）法院根据案情实质并根据报告员的投票以多数票支持该请求并确立以下论点外。



包任何及所有活动、手段或目的都是合法的但不构成承包商之间的雇佣关系以及承包商的雇员。在外包中承包商负责验证外包方的适合性和经济能力根据第条对不遵守劳工标准以及社会保 Whatsapp 数据 义务的行为给予辅助性回应。根据第号法律第条、、k和é部长被击败。就此而言报告员澄清说这一决定不会自动影响已判力所涉及的程序。卡门·卢西亚部长主持了审判。全体会议年月日。根据《外包法》“艺术。号-。向第三方提供服务的公司是受私法管辖的法人实体旨在向承包商提供某些特定服务。°提供服务的公司雇用、支付报酬并指导其工人进行工作或分包其他公司来提供这些服务。°工人或提供服务的公司的合作伙伴（无论其所属领域如何）与承包公司之间不存在雇佣关系。







招聘时如何降低风险唯一的方法是消除雇佣关系的一些特征要素特别是个性、习惯或从属关系可以控制时间吗无法控制时间睡衣裤可以享受假期和或第份薪水吗您没有休假权或第份工资的权利。睡衣者可以有老板或上级吗不能有从属——老板。可以设定交付目标或截止日期吗是的只要没有从属关系。建议使用应用程序来控制交付规定截止日期但不规定时间。最好建议提供商不要每天使用公司总部-建议在家工作只去公司参加协调会议。或者如果使用公司总部所有提供商都位于不同的地点公司员工不在场以试图消除和提供的服务之间的从属和混乱的想法。最好不要为同一家公司开具连续和连续的发票最好确定付款将针对特定的工作或项目。如果无法按需支付（工作）则按小时支付并有效地改变支付的小时数。提供商履行的职能与承包商不同。承包商和之间的区别非常重要。否则证明这种联系就变得非常容易。