小型企业薪资简介让我们

犯错也可能付出高昂的代价。年美国国税局处以与就业税相关的万项罚款价值超过亿美元。因此在本教程中您将学习如何为拥有多名员工的小型企业设置系统和处理工资单。无论您是刚刚雇用了第一批员工还是已经运行工资单一段时间并想要改进流程本教程都能满足您的要求。您将了解您拥有的不同选择需要执行的步骤以及如何预扣税款和向员工付款的机制。请注意一些细节例如税收和其他要扣除的项目在世界不同地区以及不同类型的公司和员工中会有所不同。在本教程中我将介绍设置工资系统的一般步骤但请记住具体情况可能会有所不同因此请务必从当地政府获取指南解释您需要做什么。



例如在美国是雇主联邦税务责任的有用指南尽管各州和城市也有自 尼泊尔 电话号码 己的税务规则需要考虑。首先简要了解一下什么是薪资系统及其工作原理。基本上工资系统有两个主要功能确保员工得到正确的工资并确保政府得到正确的税款。如今许多公司使用专门的软件或在线应用程序我们将在下一节中介绍来运行其薪资系统。但它采用的形式并不重要只要您准确地完成所有操作您也可以使用自己的手动记录来运行工资单。因此薪资系统的基本组成部分是准确的员工记录正确工资的计算预扣税和其他政府扣除额的计算通过打印支票或转账来支付员工工资向政府缴纳就业税保留任何必要的记录这些。





是基础知识但根据员工的情况您可能还需要考虑加班奖金养老金计划的扣除等。运行工资单的选项向员工支付工资听起来似乎是一件容易的事情但是当您开始必须考虑税收和其他因素时它可能会变得相当复杂并且存在很大的出错空间。许多公司选择外包薪资处理或使用专门的软件或服务。以下是处理工资的主要选项及其优缺点聘请专业人士根据美国小企业协会的数据的美国小企业将薪资服务外包给外部公司。大多数拥有五名以上员工的企业都进行外包。让另一家公司来处理你的工资单的好处是你不再头痛而且他们很可能会做对因为这是他们的主要业务。主要缺点是成本高昂。